¿Qué tiene esta silla que los culos que la catan se ponen nerviosos?

Las elecciones al Parlamento Vasco fueron en Mayo de 2009. Se nombran los cargos de las organizaciones. Entre ellas el de Director de RRHH de la empresa mas grande de Euskadi: Osakidetza.

El cargo recae en Esteban Ruiz que lo deja en diciembre de 2010. Año y medio mal contado.

Le sustituye Tomas Mendoza que se incorpora en enero de 2011 y que lo deja en junio de 2012. Año y medio mal contado.

¿Qué tiene esta silla que los culos que la catan se ponen nerviosos?

Y además lo hace en plena pre-campaña y a escasos meses de concluir el encargo.

Cierto es que vino del SESPA siendo subdirector y vuelve al mismo sitio pero de Director (un ascenso es un ascenso) y que va de casa socialista a casa socialista, pero la realidad es que deja a Osakidetza descabezada en este tema en un momento crítico. 


Los asturianos no se si estarán contentos ya que antes de venir no parece que le tuvieran en gran estima

Aquí, su paso no ha levantado precisamente pasiones y menos entre los Sindicatos a los que ha ninguneado con una habilidad pasmosa.


Pero no es ese el problema sino el vacío de referente.


Si nombran a uno nuevo, entre estate quieto y no te muevas, no le va a dar tiempo a nada de nada salvo que se tire de alguien muy currado dentro de la organización. La otra opción es que no se nombre a nadie y se delegue en el segundo del escalafón.

El momento no podía ser peor. Con todos los recorte que nos vienen y el disconfort (*) que vamos a padecer los trabajadores (este término se lo he copiado a Carlos Sola que en referencia al SUPRE dijo "que había provocado cierto disconfort ente los profesionales") se puede transformar en un foco de conflictos permanentes y es en estos momentos donde la ausencia de un referente claro no va a hacer sino agravar los problemas.

A la Dirección de RRHH de Osakidetza le esperan tiempos complicados y a nosotros también.

(*) Nota aclaratoria = Disconfort es igual a "estamos hasta los mismísimos ..."